FTE - מה זה? דוגמאות ושיטות חישובים

המונח FTE פירושו סך שווה או נפחעבודה שנעשתה במשך 40 שעות עבודה של עובדים במהלך השבוע. איך התרגום המילולי של צליל במשרה מלאה? זה שווה ערך לתעסוקה מלאה. מה זה - FTE - יש צורך לדעת את המנהלים של חברות גדולות, כי צריך לייעל את העבודה של העובדים שלהם. בשביל מה? הודות לחישוב ה - FTE, ניתן להשוות ולברר את האפקטיביות של כוח העבודה במשך תקופה נתונה, תוך התחשבות במספר גורמים נוספים.

חישוב יעילות העבודה

מה זה

זה די פשוט לחשב את הרווח כימביא את המוכר לבעלים של החברה. אבל איך לחשב את ההכנסה כי חשבונאות או עורכי דין להביא? כדי להכיר את המונח FTE, יש צורך לגלות מה זה, קודם כל, על מנת להבין כמה הכנסה כל עובד הפרט של חברה גדולה מביא.

שיטת החישוב

הנוסחה הבסיסית המבהירה כיצד לחשב FTE היא כדלקמן:

יעילות = היחס בין התוצאה למשאבים שהושקעו.

בעת החישוב, קיימים מספר כללים הנדרשים לביצוע:

  • התוצאה הסופית צריכה להיות חיובית בלבד. כל המשימות שנקבעו קודם לכן חייבות להתבצע.
  • השגת המטרות צריכה להיות מספקת. תזמון צריך להיות דומה למשימות שהוקצו, העובדים צריכים להיות מסופקים עם כל המשאבים הדרושים.

ארגון צוות העובדים

כיצד לחשב

כדי להבין ביתר פירוט מה זה - FTE,אתה צריך לדעת שהוא אחראי על הקמת הצוות בארגון. כדוגמה, הבה ניקח נקודת מסחר שבה יש צורך לארגן עבודה יעילה של עובדים. כדי לפתור בעיה זו, יש נוסחה מוכנות:

מחזור הסחורה לנפש = יחס המחזור לתקופה של זמן למספר הממוצע.

עם חישוב זה, יש צורך לקחת בחשבון את הזמן של השנה, וגם את הפעילויות הפעילות ביותר של נוכחות של לקוחות (חגים או מבצעים זמניים). לכן, כדי לברר מה זה - FTE - בעת ארגון צוות, עדיף לקחת את ההכנסה הממוצעת שאדם מביא במרווחי זמן שונים.

עלות עובד

חישוב fte

חשוב עבור הבעלים של הארגון לדעת את המחיראתה חייב לשלם עבור העבודה של עובד. לפעמים העובדים הופכים להיות הוצאה גדולה של החברה, אבל באותו הזמן העובדים הם גם הבירה העיקרית.

לדעת על FTE, מה זה, עוזר להפחיתעלויות עבור עובדים. האפשרות הפופולרית ביותר לחיסכון היא ירידה בשכר. גישה זו לא תמיד מביאה את התוצאה הרצויה בסופו של דבר. זה הרבה יותר טוב כדי לייעל את העבודה של מומחים. ההוצאה על עובדים מורכבת מעלויות ישירות ועלויות עקיפות. הקטגוריה הראשונה כוללת:

  • שכר
  • תשלומים חברתיים;
  • הכשרה עובדים;
  • עלויות הקשורות בפיטורים.

כדי עלויות עקיפות, אתה יכול לכלול 2 גורמים: העלות של ארגון מקום העבודה של העובד החדש, כמו גם הבטחת תנאי עבודה נוחים.

במידת הצורך, שמור את תקציב הארגוןכדאי להתמודד עם עלויות עקיפות. אם אתה נכון להציג מידע לעובדים, חיסכון על ציוד משרדי או ריהוט משרדי יהיה כאב, אבל הקיצוצים ברווחים עבור העובדים בהחלט לא צריך לטעום.